De AOW gaat per 1 juli 2026 omhoog naar €1.662,16 bruto voor alleenstaanden en €1.139,39 bruto per persoon voor gehuwden en samenwonenden, maar werkgevers merken tegelijk dat oudere werknemers vaak blijven werken. De verhoging geldt voor wie een volledige AOW-opbouw heeft en is gepubliceerd door de Sociale Verzekeringsbank op 20 juli 2026, met uitkeringen actief vanaf 1 juli 2026 en betalingen doorgaans rond de 23e van de maand. De overheid houdt de AOW-leeftijd op 67 jaar voor 2026 en 2027 en kondigt een stijging naar 67 jaar en 3 maanden aan vanaf 2028, terwijl de definitieve leeftijd steeds vijf jaar vooraf wordt vastgesteld. Het volledige onderzoeksrapport van de Alliantie Doorwerkers verschijnt later dit jaar en zal meer licht werpen op hoe doorwerken en AOW-opbouw samenlopen.
De AOW gaat omhoog, maar het nettovoordeel verschilt sterk per persoon. De Sociale Verzekeringsbank zegt dat het uiteindelijke bedrag afhankelijk is van woonvorm, de mate van AOW-opbouw en of iemand de loonheffingskorting toepast, en dat voor bijzondere woonsituaties een beoordeling nodig is zodat het juiste bedrag wordt uitgekeerd.
De bedragen zijn concreet: een volledige AOW bedraagt vanaf 1 juli 2026 €1.662,16 bruto per maand voor een alleenstaande. Voor gehuwden en samenwonenden is het bedrag vanaf die datum €1.139,39 bruto per persoon. En de SVB vermeldt dat vakantiegeld en de belastingheffing over AOW en aanvullend pensioen invloed blijven houden op het uiteindelijke inkomen van gepensioneerden. Betalingen vinden doorgaans rond de 23e van de maand plaats, en de SVB raadt mensen aan hun exacte datum te controleren met de AOW-leeftijdcalculator van de SVB.
De AOW-leeftijd zelf is voorlopig stabiel, maar niet voor iedereen definitief. Ook de regering heeft de AOW-leeftijd voor 2026 en 2027 vastgesteld op 67 jaar en kondigt een stijging aan naar 67 jaar en 3 maanden vanaf 2028. Omdat de overheid de AOW-leeftijd steeds vijf jaar vooraf definitief vaststelt, staat voor mensen die op of na 1 oktober 1964 zijn geboren de definitieve leeftijd nog niet in alle gevallen vast.
De beleidswijziging en hogere bedragen raken niet alleen huishoudens, maar ook werkgevers en sectoren waar medewerkers doorgaan met werken na de AOW-leeftijd. De Alliantie Doorwerkers voert een lopend onderzoek uit. In de eerste resultaten nemen negentien werkgevers deel uit sectoren als zorg, kinderopvang, energie, industrie, transport en facility management, en worden ongeveer honderdvijftig doorwerkers gevolgd.
De onderzoekers zien weinig persoonlijke barrières bij doorwerkers: meer dan 75 procent meldt zelf geen belemmeringen om te blijven werken. Projectleider Guido Welter van de Alliantie Doorwerkers zei over de voorlopige bevindingen: "Wat opvalt, is dat de meeste doorwerkers zélf nauwelijks drempels ervaren; de knelpunten zitten vooral in de organisatie eromheen. Daar is dus veel winst te halen." Werkgevers erkennen de waarde van oudere werknemers, maar noemen beperkte ondersteuning, onduidelijkheid over regels en contractuele beperkingen als belangrijke obstakels.
De context op de arbeidsmarkt vergroot de druk. Het UWV signaleerde in 2025 dat personeelstekorten al lang niet meer beperkt zijn tot zorg en techniek; ook onderwijs, ICT, detailhandel en zakelijke dienstverlening kampen met moeilijk vervulbare vacatures. Die combinatie van hogere AOW-bedragen en een groeiend aantal oudere werknemers die willen doorwerken zet werkgevers onder druk om arbeidsvoorwaarden en functie-inrichting aan te passen.
Succesfactoren uit het onderzoek zijn concreet en uitvoerbaar: tijdig en persoonlijk overleg over doorwerken, flexibele werktijden en rollen, en vacatureteksten die expliciet rekening houden met AOW’ers. Werkgevers die ouderen willen behouden, kunnen volgens de studie beginnen met die drie stappen en met duidelijke informatie over regels en contractuele mogelijkheden.
Voor individuele gepensioneerden blijft de SVB de praktische vraagbaak: controleer de AOW-leeftijd met de calculator, laat bijzondere woonsituaties beoordelen en houd rekening met loonheffingskorting, vakantiegeld en belastingheffing bij de uiteindelijke berekening van het inkomen.
Related Articles
- Pensioenleeftijd 68 jaar vergroot inkomenskloof
- Twee derde ondernemers kampen met personeelstekort
- AOW omhoog: 67 jaar 6 maanden in 2033
Het volledige onderzoeksrapport van de Alliantie Doorwerkers verschijnt later dit jaar.
Dit artikel is gemaakt met behulp van AI.
