Verpleeg- en thuiszorg krijgen in totaal 7,4% loonsverhoging, verspreid over twee jaar en uitgevoerd in vier tranches. Het akkoord geldt naar schatting voor ongeveer een half miljoen werknemers in verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg. Naast het loon is er een kleine stijging van de reiskostenvergoeding: enkele centen per kilometer. CNV-bestuurder Bart Schnoor: "Het levert meer geld op voor vooral de laagste inkomens, met name voor de huishoudelijke zorg." Vakbondsleden moeten het akkoord nog goedkeuren; bij instemming treedt het op 1 september in werking.

"We hebben niet alleen afspraken over loon gemaakt maar juist ook over onderwerpen die voor medewerkers in de dagelijkse praktijk belangrijk zijn, zoals werkdruk, veiligheid en zeggenschap," zei Marion van Zoom van werkgeversorganisatie ActiZ. Met die woorden benadrukte ActiZ dat het akkoord niet alleen over salaris gaat maar ook over maatregelen die moeten helpen om personeel te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken.

Wat staat er in de cao

De kern is een brutoloonstijging van 7,4 procent verspreid over twee jaar, verdeeld in vier afzonderlijke verhogingen. Maar De bronnen geven geen exacte data voor elke tranche, alleen dat de stapeling van verhogingen en randvoorwaarden over die periode plaatsvindt. Daarbij komt een lichte verhoging van de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijk reizen: "enkele centen per kilometer" extra, zo staat in de samenvattingen.

De cao is gericht op medewerkers in verpleeg- en verzorgingshuizen, personeel in de thuiszorg en professionals binnen de jeugdgezondheidszorg. CNV noemt de overeenkomst de grootste cao in Nederland, omdat zij naar schatting voor ongeveer een half miljoen werknemers geldt. Concrete cijfers over de totale kosten voor werkgevers of de precieze verdeling van de loonsstappen per functiegroep ontbreken in de gepubliceerde overzichten.

Wie profiteert het meest

Vakbondsvertegenwoordigers presenteren de uitkomst vooral als een verbetering voor lagere inkomens binnen de sector. CNV-bestuurder Bart Schnoor wees expliciet op huishoudelijke zorgmedewerkers, die doorgaans tot de laagste inkomensgroepen binnen de cao behoren en relatief veel baat hebben bij procentuele loonstijgingen. Omdat de verhoging een percentage betreft en geen vaste eurobedragen, levert die voor lage lonen een zichtbaar effect op het besteedbaar inkomen.

Mastheads

Werkgevers benadrukken dat loonafspraken alleen niet genoeg zijn om de personeelsproblemen in de zorg op te lossen. Volgens ActiZ horen bij het akkoord ook afspraken over terugkerende knelpunten zoals werkdruk, veiligheid op de werkvloer en zeggenschap.

De combinatie van loon en niet-loonafspraken moet zowel instroom als behoud van personeel ondersteunen, aldus werkgeverszijde.

De partijen noemen de stapeling van loonverhogingen en randvoorwaarden een balans tussen betaalbaarheid voor zorginstellingen en inkomensverbetering voor medewerkers. De samenvattingen geven geen beknopte raming van de begrotingsdruk of van welke instellingen het meest worden geraakt. Daardoor blijft onduidelijk hoe de extra loonkosten precies op werkgevers en zorgbudgetten zullen doorwegen.

Het akkoord werd bereikt nadat vakbonden en werkgevers donderdag hun principes over loon en arbeidsvoorwaarden hadden vastgelegd. CNV en andere vakbonden hebben het resultaat aan hun leden voorgelegd; die formele instemming is een voorwaarde om de cao te kunnen inschrijven en juridisch bindend te maken.

Voor medewerkers betekent de cao, als die wordt goedgekeurd, niet alleen meer salaris maar ook kleinere praktische verbeteringen: iets hogere reiskostenvergoeding en afspraken die moeten helpen bij veiligheid en werklast. Voor werkgevers betekent het dat zij de gestapelde loonverhogingen en de niet-financiële maatregelen moeten financieren binnen vaak krappe budgetten.

Related Articles

De laatste stap is de ledenraadpleging. Als vakbondsleden instemmen gaat de cao op 1 september in.

Dit artikel is gemaakt met behulp van AI.