Toen Tycho Verheul (47) zijn handtekening zette onder een nieuw arbeidscontract, realiseerde hij zich niet dat zijn partner tienduizenden euro's aan nabestaandenpensioen kon missen. De Wet toekomst pensioenen maakte het partnerpensioen een risicoverzekering die stopt zodra iemand uit dienst treedt, tenzij binnen een jaar vrijwillig wordt voortgezet en premie wordt betaald. Werknemers die van baan wisselen, zzp'ers en mensen die scheiden lopen het grootste gevaar, en onderzoekers waarschuwen dat de gemiste uitkeringen over meerdere decennia kunnen oplopen tot tienduizenden euro's. Pensioenjuristen raden aan direct MijnPensioenoverzicht te controleren en actief keuzes te maken over voortzetting of waardeoverdracht.

Toen Tycho Verheul zijn contract tekende, stond hij op een kruispunt. Hij zag een nieuwe baan, een hoger salaris en een frisse start. Hij zag niet dat de wettelijke wijziging zijn partner kwetsbaar maakte als hij uit dienst zou treden. Zijn geval is geen uitzonderling maar een voorbeeld van hoe de nieuwe regels individuele huishoudens financieel raken.

Wat is er precies veranderd?

De Wet toekomst pensioenen heeft het partnerpensioen omgevormd tot een risicoverzekering die alleen doorloopt zolang iemand in dienst is. Dat betekent dat de dekking automatisch vervalt bij uitdiensttreding, tenzij de werknemer binnen een jaar kiest voor vrijwillige voortzetting en premie blijft betalen. Pensioenjuristen en onderzoekers waarschuwen dat deze opzet opgebouwde rechten richting huishoudens verschuift: wie niet actief kiest, verliest bescherming zonder dat dat meteen opvalt.

De groepen die het meest direct geraakt worden zijn werknemers die van baan wisselen, mensen die zzp'er worden en partners van gescheidenen. Onderzoekers rekenden uit dat een 42-jarige met een jaarsalaris van 65.000 euro die overstapt naar zzp-schap zonder voortzetting van de partnerverzekering op de langere termijn aanzienlijke bedragen kan mislopen. Pensioenjuristen zeggen dat de gemiste nabestaandenuitkeringen over meerdere decennia kunnen oplopen tot tienduizenden euro's, zeker wanneer geen alternatieve verzekering wordt afgesloten.

Bij echtscheiding bestaat er volgens de wet recht op de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Dat recht moet binnen twee jaar worden gemeld bij het pensioenfonds via een standaardformulier. Jaarlijks zijn er ruim 25.000 echtscheidingen in Nederland. Wie het formulier niet invult of afziet van verdeling kan later duizenden euro's per jaar mislopen wanneer de ex-partner met pensioen gaat.

Bovendien speelt het probleem van "vergeten pensioenen" bij baanwissel: zonder waardeoverdracht blijven kleine potjes bij oude fondsen liggen. Dat maakt het overzicht lastiger en kan leiden tot het kwijtraken van rechten die anders opbouw zouden blijven voor nabestaanden.

Pensioenexperts pleiten voor automatische voortzetting van de nabestaandenverzekering, met een opt-out in plaats van een opt-in. Totdat die beleidswijziging er is, luidt het advies: controleer uw situatie op MijnPensioenoverzicht, maak bewuste keuzes over waardeoverdracht of vrijwillige voortzetting en accepteer desnoods extra premie om dekking te behouden. Dat geldt zowel voor wie van baan wisselt als voor wie zelfstandige wordt of een scheiding doorloopt.

Tycho's casus illustreert dat individuele timing en administratieve stappen het verschil maken tussen een partner met financiële zekerheid en een partner met lege handen. Bij sommige werkgevers of sectorfondsen, zoals ABP, konden oud-collega's volgens het dossier wél op compensatie rekenen, terwijl anderen geen compensatie kregen. Dat onderstreept dat persoonlijke actie en aandacht voor pensioendocumenten cruciaal blijven.

Related Articles

Wie van baan verandert moet binnen een jaar kiezen voor vrijwillige voortzetting en premiebetaling, anders vervalt de nabestaandendekking en kan de partner op termijn tienduizenden euro's mislopen. Controleer MijnPensioenoverzicht.

Dit artikel is gemaakt met behulp van AI.