Kort en krachtig: een deskundigenoordeel bij het UWV kost €100 — de prijs wordt door UWV genoemd, controleer de actuele datum op uwv.nl. Werkgever, werknemer of een gemachtigde (vakbond, advocaat) kan het aanvragen als re-integratie vastloopt of als partijen het oneens zijn over belastbaarheid. Onder staat stap voor stap hoe je het aanvraagt, welke stukken handig zijn om mee te sturen en wat je ongeveer kunt verwachten qua afhandeling en privacy.

Sneloverzicht

- Kosten: UWV rekent een tarief van €100 per aanvraag — kijk op de site van UWV hoe en wanneer je precies betaalt.

- Aanvragers: werkgever, werknemer of gemachtigde (bijv. Vakbond, bedrijfsarts of advocaat).

- Wie krijgt het oordeel: zowel werkgever als werknemer ontvangen het schriftelijke oordeel. Medische gegevens en het medische rapport worden alleen aan de werknemer verstrekt tenzij de werknemer schriftelijk toestemming geeft.

- Wanneer geen kosten: als UWV geen onderzoek kan doen omdat de werknemer niet meewerkt aan essentieel medisch onderzoek, wordt doorgaans geen tarief in rekening gebracht.

- Termijn: UWV streeft ernaar het deskundigenoordeel binnen enkele weken tot enkele maanden te geven — in de praktijk vaak 4–8 weken nadat alle benodigde documenten en (eventuele) medische onderzoeken binnen zijn.

- Officiële info en aanvraag: start op de UWV-website (https://www.uwv.nl) en zoek op "deskundigenoordeel". Rijksoverheid-informatie over ziekte en werk vind je op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekte-en-werk.

Voor wie en wanneer vraag je het aan?

Het deskundigenoordeel is bedoeld om een impasse te doorbreken bij re-integratie, arbeidsongeschiktheid of wanneer partijen het oneens zijn over iemands werkvermogen. Je vraagt het aan als het gaat om:

  • Een medisch verschil van inzicht: de bedrijfsarts stelt dat iemand (gedeeltelijk) kan werken, maar de werknemer of een andere arts is het daar niet mee eens;
  • Een vastgelopen re-integratieproces: werkgever en werknemer raken niet uit de impasse over de acties in het Plan van Aanpak of de inzet van aangepaste werkzaamheden;
  • Beslissingen met juridische gevolgen: loonbetaling, voortzetting van dienstverband, of een ontslagaanvraag waarbij medische belastbaarheid centraal staat.

Anders gezegd: het deskundigenoordeel is geen bemiddelingsinstrument voor arbeidsconflicten over arbeidsverhoudingen of disciplinair gedrag — daarvoor is mediation of de kantonrechter vaak passender. Maar zodra de discussie medisch belastbaarheid of arbeidsongeschiktheid raakt, helpt het UWV-oordeel om feiten scherp te krijgen.

Belangrijk om te weten vooraf

UWV zet een onafhankelijke verzekeringsarts of andere deskundige in. Het oordeel is geen wettelijke bindende beslissing zoals een uitkeringsbesluit, maar het telt zwaar in juridische procedures — rechters wegen het oordeel vaak mee.

Werknemers hoeven niet automatisch mee te werken aan een aanvraag die door de werkgever is gedaan. Wel roept UWV bij twijfel doorgaans de werknemer op voor aanvullend medisch onderzoek. Als de werknemer niet meewerkt aan onderzoek dat voor een goed oordeel noodzakelijk is, kan UWV besluiten geen deskundigenoordeel te geven. In die situatie wordt meestal geen kostentarief in rekening gebracht.

Handige aandachtspunten:

  • Formuleer precies waar de ruzie over gaat: bijvoorbeeld welke taken iemand wel of niet kan doen, hoeveel uur per week, of hulpmiddelen nodig zijn — dat maakt het oordeel veel gerichter.
  • Verstrek alle relevante stukken: arbeidsovereenkomst, loongegevens (voor loondoorbetalingkwesties), Plan van Aanpak, eerdere arbo- en bedrijfsartsverslagen, en relevante correspondentie.
  • Medische privacy: alleen de werknemer krijgt het medische oordeel tenzij die toestemming geeft voor delen met de werkgever.

Stap-voor-stap: zo vraag je het deskundigenoordeel aan

Volg de stappen hieronder; we hebben ze op volgorde gezet zodat je niet onderdelen overslaat.

Mastheads
  1. Check of een deskundigenoordeel past

    Beoordeel het probleem: gaat het om arbeidsongeschiktheid, re-integratieaanpak of medisch verschil van inzicht? Als het vooral om communicatie of bedrijfsinterne fouten gaat, is mediation vaak sneller en goedkoper. Maar zodra medische belastbaarheid centraal staat — denk aan inzetbaarheid voor aangepast werk of discussie over loonbetaling — is het deskundigenoordeel vaak de juiste stap.

  2. Verzamel de documenten

    Maak een dossier met: arbeidsovereenkomst, loonstroken (voor de relevante periode), Plan van Aanpak, probleemanalyse, alle bedrijfsartsverslagen, eventuele externe medische rapporten en relevante e-mails. Noteer data: wanneer begon de verzuimperiode, belangrijke behandelingen, en contactmomenten met arbodienst. Dat versnelt de beoordeling.

  3. Vraag toestemming of informeer de werknemer

    Als werkgever: informeer de werknemer schriftelijk dat een deskundigenoordeel wordt aangevraagd. Vermeld waarom en welke stukken je meestuurt. De werknemer mag een gemachtigde kiezen (vakbond, advocaat). Als werknemer: bereid je voor op vragen en mogelijk aanvullend onderzoek.

  4. Dien de aanvraag in bij UWV

    Ga naar https://www.uwv.nl en zoek op "deskundigenoordeel aanvragen". Je kunt de aanvraag meestal online indienen via de werkgevers- of werknemerspagina. Vul de aanvraagvraag duidelijk in en voeg het dossier toe. Betaal de €100 volgens de aanwijzingen van UWV; vaak kan dit via iDEAL of factuur.

  5. Wacht op instructies van UWV: zij zeggen of ze nog stukken missen of dat er een afspraak voor aanvullend onderzoek nodig is.

    UWV beoordeelt of er genoeg informatie is. Ze kunnen aanvullende medische gegevens opvragen of de werknemer uitnodigen voor onderzoek. Reken op een wachttijd: zodra alle documenten binnen zijn, duurt het meestal enige weken voordat UWV terugkoppelt — controleer de exacte verwachte datum in de ontvangstbevestiging.

  6. Medisch onderzoek en beoordeling

    Als er aanvullend onderzoek nodig is, plant UWV dit in — meestal bij een verzekeringsarts of medisch specialist. De werknemer krijgt dan uitnodigingen en ontvangt het medische rapport. UWV stelt vervolgens een integraal deskundigenoordeel op, met een conclusie over belastbaarheid en advies over werkhervatting of aanpassingen.

  7. Ontvangst van het oordeel en vervolg

    Beide partijen krijgen het schriftelijke oordeel; medische informatie gaat alleen naar de werknemer. Gebruik het oordeel om vervolgafspraken te maken: aanpassen van werkplek, wijziging van het Plan van Aanpak, of — als partijen blijven verschillen — als bewijs in een procedure bij de kantonrechter.

Praktische tips

- Stel de vraag aan UWV helder en specifiek. Vage vragen geven vage antwoorden.

- Voeg altijd het Plan van Aanpak en functionele beschrijving van de werkplek toe. Dat helpt de verzekeringsarts om beperkingen aan taken te koppelen.

- Maak kopieën van alles en noteer verzend- en ontvangstdatums. Administratie telt vaak mee in later bewijs.

- Als werknemer: laat je bijstaan door een vertrouwenspersoon of vakbondsjurist. Zij kunnen helpen bij toestemming voor delen van medische gegevens en bij het uitleggen van het rapport.

- Houd rekening met kosten: €100 per aanvraag. Als beide partijen apart aanvragen over dezelfde kwestie, betaalt elke aanvrager mogelijk €100.

Veelvoorkomende fouten om te vermijden

- Geen duidelijke vraag stellen: een te brede vraag vertraagt de procedure en geeft minder hanteerbaar advies.

- Ontbrekende stukken meesturen: laat geen interventies of correspondentie weg. Onvolledige dossiers leiden tot vragen en extra vertraging.

- Verwachten dat het oordeel bindend is: het is een zwaarwegend deskundigenrapport, maar werkgevers en rechters kunnen andere besluiten nemen op basis van aanvullend bewijs.

- Medische informatie delen zonder toestemming: dat is verboden. Zorg dat de werknemer schriftelijk instemt als medische stukken met de werkgever gedeeld moeten worden.

- Niet tijdig reageren op verzoeken van UWV: dat kan leiden tot geen oordeel of weigering van behandeling.

Related Articles

Het deskundigenoordeel van het UWV blijft in 2026 een betaalbare en doelgerichte manier om een impasse over werkvermogen en re-integratie te doorbreken. Kosten zijn €100 per aanvraag. Bereid je goed voor: maak de vraagstelling scherp, verzamel volledige documentatie en houd rekening met een reactietijd van weken tot enkele maanden. Gebruik het oordeel als basis voor praktische afspraken of als bewijs bij juridische stappen — en zorg dat medische privacy altijd gerespecteerd wordt.

Dit artikel is gemaakt met behulp van AI.